人資經驗分享

【跟著政府機關補班放連假可以嗎？】

案例：

　　有頭鹿最近嘗試創業當起老闆，他把公司的休息日及例假比照政府機關安排在六日，最近某個禮拜六政府機關彈性調整上班，以便在下下禮拜與國定假日促成連假，有頭鹿想比照政府機關安排彈性上班後調成連休，但是又知道休息日出勤有給加班費的問題，該怎麼處理有頭鹿覺得無所適從…

說明：

　　依據勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告，指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第 30 條第 3 項規定之行業。所謂「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」，指尚未指定適用勞動基準法第 30 條第 3 項規定，且除五月一日勞動節外，事業單位依照政府行政機關辦公日曆表出勤，於需調整工作日與休息日以形成連假之行業。

　　所以本身依照政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，想要比照政府機關辦公日曆表調整工作日與休息日以形成連假，是可行的，但是必須符合以下條件：

1. 除五月一日勞動節外，平日均依照政府行政機關辦公日曆表出勤。

2. 且須依據勞動基準法第30條第3項規定，事業單位須經工會同意，如事業單位無工會者，須經勞資會議同意得將八週內之正常工作時數加以分配。　

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資料來源：

★ 桃園市政府勞動局