勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
在工資請求爭議調解案件中，部分勞工因為疏失或是不瞭解法令規定，未於請求權時效內爭取自身權益，造成義務人得主張抗辯而拒絕履行工資給付責任，因而調解不成立，為了維護粉絲們的權益，小勞特別提醒廣大的粉絲朋友，按勞基法中，雖然沒有直接規定工資的請求權時效，但因工資是屬於「一年以內」的定期給付債權，因此依民法第126條規定，每個月的工資請求權，因5年間不行使而消滅，千萬別讓您的權利睡著了喔!
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