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2020-03-11 有關事業單位舉辦勞資會議，勞方代表年齡限制規定、代表任期規定❓ (0) (0)
2020-03-11 如雇主未依法或未足額按月提繳退休金，請求損害賠償有期限嗎? (5) (0)
2020-03-11 請問老闆可以押我薪水嗎❓老闆說還有帳款沒收回，所以我最後一個月的薪水先押3個月，沒呆帳再發給我，這樣可以嗎❓ (1) (0)
2020-03-11 請問老闆要給薪資單嗎？老闆說薪資單不用給員工？老闆薪資單都沒明細，這樣我怎麼知道哪邊有問題？ (10) (0)
2020-03-11 取得當地主管機關所開立認定事業單位歇業事實的證明文件後，就可以申請哪些事項❓ (5) (0)
2020-03-11 如果我五一勞動節有上班，加班費是兩倍嗎？ (17) (0)
2020-03-11 我是公司的人事，請問工作規則是什麼？ (11) (0)
2020-03-11 我是公司的人事，請問有員工特休沒休完要怎麼處理？ (1) (0)
2020-03-11 【勞動權益報您知】～如果我補休沒休完後來發的加班費，要計入平均工資嗎？ (9) (0)
2020-03-11 申請勞資爭議調解需要哪些資料嗎？ (7) (0)
2020-03-11 公司可以跟我約定試用期嗎？ (0) (0)
2020-03-11 公司說主管是責任制，為了方便讓主管不用打卡，這樣可以嗎？主管要有出勤紀錄嗎？ (171) (0)
2020-03-11 申請勞資爭議調解期間，勞資雙方應注意事項為何嗎? (9) (0)
2020-03-11 如果未成年人有勞資爭議可以申請調解嗎？ (43) (0)
2020-03-11 勞資會議開會時，可以談論哪些話題內容呢? (166) (0)
2020-03-11 勞資會議進行過程中，如何形成決議❓ (2) (0)
2020-03-11 【勞基法小常識】～勞退6%可以從薪水扣嗎？ (37) (0)
2020-03-11 如果勞資爭議調解成立，雇主(或勞工)未履行調解方案，怎麼辦? (39) (0)
2020-03-11 有關勞資會議代表出席、決議相關規定 (0) (0)
2020-03-11 上午請假，下午加班，合計只上班8小時也有加班費嗎？ (12) (0)
2020-03-11 可以透過調解解決勞資爭議，那如果同一爭議勞方當事人有2人以上要分別申請調解嗎？ (0) (0)
2020-03-11 申請勞資爭議調解應向「勞方當事人勞務提供地」之主管機關提出調解申請書，那如果勞務提供地跨越數個主管機關怎麼辦呢？ (2) (0)
2020-03-11 申請調整事項勞資爭議調解，勞方當事人應為工會、或一定人數之勞工，但粉絲們要注意，如果勞方當事人為工會，應向工會登記所在地之地方主管機關申請調解喔！ (0) (0)
2020-03-11 【勞基法小學堂】～勞基法是什麼？ (14) (0)
2020-03-11 知道勞資爭議調解流程嗎? (12) (0)
2020-03-11 公司說我有簽約，必須做滿2年才能走，不然要罰五萬元，這樣合理嗎？ (24) (0)
2020-03-11 公司主張到職時已簽約違約金從最後一個月的薪水扣，這樣可以嗎？ (9) (0)
2020-03-10 【勞基法小學堂】～補休有期限嗎?公司特休採曆年制，請問補休年底就要結算嗎？ (6) (0)
2020-03-10 勞動部指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第三十七條第一項所定應放假日 (0) (0)
2020-03-10 【勞基法小學堂】什麼是「空班」啊？ (20) (0)
2020-03-10 「具備投票權」的勞工夥伴們，當日安排正常工作日，依實際出勤時數加倍給薪；如果是安排休息日加班，仍然回歸休息日加班計算唷！ (0) (0)
2020-03-10 【勞基法小學堂】～發薪日可以隨意變更嗎？ (49) (0)
2020-03-10 【勞基法小學堂】～平均工資計算小學堂第一彈─「6個月怎麼算？」 (9) (0)
2020-03-10 如果遭遇自己任職的公司倒閉、宣告破產或清算，而被積欠工資、退休金或資遣費情況時，為了確保勞工的經濟生活，在《勞動基準法》第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，可向勞保局申請積欠工資墊償喔! (18) (0)
2020-03-10 向勞保局申請工資墊償的金額源至何處呢？ (5) (0)
2020-03-10 【時事小學堂】～遲到可以扣薪水嗎? (0) (0)
2020-03-10 如果與雇主發生權利事項勞資爭議，經勞務提供地主管機關召開調解會議調解不成立，爾後，可就同一勞資爭議事件再申請調解嗎? (3) (0)
2020-03-10 【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？ (108) (0)
2020-03-10 如果接到勞資爭議調解開會通知單可以不出席嗎？ (71) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解後，如果在開會前與對造達成和解，無開會必要了，那要怎麼辦呢？ (7) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表性別比例相關規定，依據勞資會議實施辦法第6條第1項規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。 (18) (0)
2020-03-10 有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解，但如果涉及工會法第35條之爭議，即雇主影響工會組成或活動等所為之不當勞動行為，則應該向勞動部申請裁決喔！ (1) (0)
2020-03-10 勞資爭議調解期間，有約束勞資雙方禁止行為嗎？ (6) (0)
2020-03-10 薪資未達新臺幣4萬元，雇主招募時應公開揭示或告知其薪資範圍。 (1) (0)
2020-03-10 受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性平法第22條但書之「正當理由」 (3) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表任期相關規定，依據勞資會議實施辦法第10條規定，勞資會議代表之任期為4年，勞方代表及資方代表均得連選(派)得連任；任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算，但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。 (21) (0)
2020-03-10 勞資爭議當事人一方因故不克出席調解會議，可委託受任人全權代表出席，惟受任人之資格及應持文件為何? (103) (0)
2020-03-10 勞資爭議要向誰申請調解嗎？ (3) (0)
2020-03-10 為提升事業單位對於勞動基準法有關規定之認識與了解，減少因不諳勞動基準法而衍生勞資爭議，並防止事業單位不慎觸法 (1) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？ (9) (0)
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