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2020-03-10 在勞資會議實施辦法規定中，有載明對勞資會議代表保障的相關規定哦。依據勞資會議實施辦法第12條第4款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。 (0) (0)
2020-03-10 請問如果公司打算依不能勝任工作，資遣某個年資2個月的員工，也要辦資遣通報嗎？ (11) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表備查相關規定，依據勞資會議實施辦法第11條規定，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。 (3) (0)
2020-03-10 如果有爭議可以向勞工局申請調解，但勞工局僅能受理勞工與雇主間的爭議，如果是勞工與其他員工間的爭議，勞工局就無法受理喔！ (2) (0)
2020-03-10 與雇主間的勞資爭議，如果經勞工局調解後，仍無法達成和解共識，為調解不成立，後續如有訴訟之需求，得依「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」 規定申請訴訟扶助 (86) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解時，那如果勞方勞務提供地在境外要怎麼辦呢？ (7) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解時，如果勞方勞務提供地不固定要怎麼辦呢？ (2) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解應向勞方勞務提供地之主管機關提出調解申請書，那如果勞方有兩人以上且勞務提供地不同要怎麼辦呢？ (1) (0)
2020-03-10 有關召開勞資會議相關規定，依據勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。 (1) (0)
2020-03-10 參與調解的過程中，對於調解事件，除非已公開事項，均應保守秘密；如果有違反保密約定，以致他人受有損害時，可能須負民事損害賠償責任喔。 (0) (0)
2020-03-10 ▲基本工資對你我的影響 👉簡單畫了個樹狀圖給粉絲們參考。 (13) (0)
2020-03-10 想知道什麼是職業災害？要在哪些條件之下受傷，才算是職業災害呢？那如果真的遇上了職業災害，該怎麼辦呢？ (65) (0)
2020-03-10 勞資會議與一般會議之區別在哪裡? (1) (0)
2020-03-10 👉國慶日上班您不可不知的權益問題，小勞男孩來提醒您囉～▲國定假日加班怎麼算？ (1) (0)
2020-03-10 勞工局處理勞資爭議調解係屬於勞工與雇主間的僱傭關係，而包商間是屬於承攬人與定作人的承攬關係，因承攬關係適用民法，不適用勞資爭議處理法，所以如果雙方有爭議應向他造住居所、營業所、事務所所在地之區公所申請調解喔！ (2) (0)
2020-03-10 簡單的認識了僱傭關係及承攬關係，那這兩者之間是要怎麼區分呢？ (7) (0)
2020-03-10 【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制新制我們不一樣～🤣今天的勞基法小教室為大家帶來的是新、舊退休金制度的介紹！ (37) (0)
2020-03-10 【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制請領及計算方式～😎 (19) (0)
2020-03-10 👉懷孕期間及生產期間的權益🤰，到底勞基法跟性別工作平等法是怎麼規定的呢？今天分為兩篇，為大家介紹一下懷孕期間相關權益及產假的相關規定！ (21) (0)
2020-03-10 懷孕期間的權益問題，那這一篇就為大家帶來產假的相關規定啦🤔 (1) (0)
2020-03-10 【勞基法小教室】－不得因性別或性傾向而有差別待遇之項目～ (2) (0)
2020-03-10 👉今天就來跟大家說說被資遣的注意事項吧! (23) (0)
2020-03-10 遇到被資遣的情況，大家第一句就是會問「公司有沒有給資遣費?」，那資遣費的計算方式到底是怎麼計算呢🧐，今天小編就來告訴你😍 (10) (0)
2020-03-10 【拒絕就業歧視 勞工平等齊視】某餐廳人資，協助雇主招募員工，因考量店內都是女生，在應徵資格附加了「女性尤佳」的字樣，並且發佈至公開的社群網站。 (18) (0)
2020-03-10 「唉唷，我怎麼還有這麼多特休，放不完怎麼辦呢?🥺」相信這是大家看到特休日數時，心裡會冒出的疑問🤔，小編就來幫大家解答啦😎😎 (1) (0)
2020-03-10 👉要怎麼知道自己有幾天特休，首先就要先確認公司是使用週年制還是歷年制，那要怎麼區分這兩個給假制度呢?🤔 (133) (0)
2020-03-10 今天就帶大家來檢視一下所謂的正常工作時間到底是多久吧🤔 (6) (0)
2020-03-10 加班就可以無上限嗎？當然不是哦，這個部分勞基法也是有所規定的！🤓 跟大家簡單說明一下囉！ (0) (0)
2020-03-10 大家在面臨到職場性騷擾的時候都怎麼處理呢，性別工作平等法其實有定義了性騷擾，也規範了相關的防治措施哦! (16) (0)
2020-03-10 有聽過「勞資爭議」嗎？粉絲們知道勞資爭議有分成「權利事項」和「調整事項」嗎？ (1) (0)
2020-03-10 勞資會議代表組成的人數? (9) (0)
2020-03-10 📢【防疫大作戰】防疫假別怎麼分？薪資怎麼算？ (1) (0)
2020-03-10 發生勞資爭議只能在勞工局調解嗎？ (2) (0)
2020-03-10 知道申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？ (4) (0)
2020-03-10 高雄市政府勞工局勞資關係科-線上申請歇業事實認定 (4) (0)
2020-03-10 ▲國定假日加班費該如何計算？ (3) (0)
2020-03-10 勞動事件法自109年1月1日起施行，該法施行後，所定勞動事件調解程序與現行勞政主管機關所執行勞資爭議處理法所定調解制度係採雙軌並行，若發生勞資爭議，除了可以向勞工局申請勞資爭議調解外，也可以向法院聲請勞動調解，相關流程如圖所示。 (34) (0)
2020-03-10 尾牙是公司活動，那這樣算不算加班呢🤔 (3) (0)
2020-03-09 👉投票日是勞基法明定的「放假日」!所以當天原屬工作日的勞工如果需要上班的話，薪資計算的方式會有所不同哦! (0) (0)
2020-03-09 【勞資關係好好聊】～高雄市政府勞工局免費法律諮詢服務 (62) (0)
2020-03-06 防疫大作戰-大眾運輸篇 (0) (0)
2020-03-06 只要你有『自然人憑證』登入勞保局e化服務系統不出門就可以申請勞保、就保、勞退及國保等8大給付喔！ (12) (0)
2020-03-06 「國保身心障礙年金」 vs 「國保身心障礙基本保證年金」傻傻分不清楚嗎？ (0) (0)
2020-03-06 「育嬰留職停薪津貼」是就業保險的給付項目👉小孩3歲前、就保年資滿1年以上且已向公司辦理育嬰留職停薪，就可提出申請，最長發給6個月呦～ (0) (0)
2020-03-06 📣📣勞工朋友於109年3月3日起，可透過自然人憑證登入勞保局e化服務系統或行動服務APP查詢勞退個人專戶108年度所分配到的收益金額喔！ (3) (0)
2020-03-06 💪【女力復江湖，攜手就業❗️】二度就業婦女就業資源📢勞動力發展署各分署3月份就促課程 (55) (0)
2020-03-06 我國「同酬日」以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。女性較男性需多工作52天（365日曆天×14.2％≒52天），才能達到整年總薪資相同，因此109年「同酬日」為2月21日。 (1) (0)
2020-03-06 #勞動權益 👉提請離職時，雇主是否能提出「未滿最低服務年限」要求不得離職或賠償違約金呢❓ (0) (0)
2020-03-06 為延攬畢業優秀僑外生留臺工作，109年度續開放僑外生工作評點制名額共計2,500名⚠️透過彈性申請資格，並簡化工作許可申請文件，讓雇主僱用在臺大學畢業的僑外生作業更為便捷，並協助優秀僑外生均得順利在臺工作。 (2) (0)
2020-03-06 📣📣勞工朋友於109年3月4日起，可透過下列方式查詢勞退個人專戶108年度所分配到的收益金額： (0) (0)
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