人資經驗分享

🔥因應武漢肺炎衝擊 - 各產業共通性紓困振興措施🔥

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【跨國勞動移工在臺權益攻略】

漁工是漁船船主海上工作的重要夥伴，

也是不可或缺的漁業勞動力來源🐟💪🏼

📣從今年1月起，勞保局「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw/aa/)申辦單位，可以在確認員工預定到、離職日前10日內預辦員工加保或退保，申報作業變得更加便利~

移工如何辦理自主健康管理❓❓❓

衛生福利部疾病管制署已提供防範武漢肺炎自主健康管理中英文須知，勞動部已翻譯成印尼文🇮🇩、越南文🇻🇳、泰文🇹🇭等語言，讓移工進行自主健康管理！也請協助轉傳給公司或家中的移工朋友或外國籍友人，大家一起來防疫!

勞保小學堂—公司可否因業務繁忙晚幾天為新進員工加保呢？

📣自今年1月起，只要是勞保局「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw/aa/)申辦單位，即可在確認員工預定到職日、離職日前10日內預辦員工加保或退保。e化服務系統，讓勞保申報作業更加便利😊

📍詳細請看這：https://bit.ly/2uNf2CM

【雇主資遣員工時，須於員工離職10日前辦理資遣通報】

依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」，違者可依同法第68條第1項規定處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

【雇主資遣員工時，須於員工離職10日前辦理資遣通報】

依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」，違者可依同法第68條第1項規定處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

大量解僱勞工保護

為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。    

【大量解僱計畫通報】

依據大量解僱勞工保護法第4條第1項規定，符合規範人數情形之日起六十日前通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。

Q：小芬在餐廳廚房工作，有攪拌機、絞肉機等機械設備，需要注意哪些事項？

109年度「赴事業單位辦理勞動教育課程」正熱烈申辦中，即日起至10月31日止，歡迎北市事業單位踴躍提出申請！

Q：如如剛到新公司擔任安衛人員，要設置職業安全衛生管理人員，該怎麼做呢？

🔊【聘僱外籍勞工停看聽】

提醒雇主應提供外籍勞工含有其母語的薪資明細表，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。

【勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。】

📢【聘僱外籍勞工停看聽】

雇主不可“未經外籍勞工同意”擅自扣留或侵占外籍勞工的財物、護照及居留證，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。

【事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項】

📢【聘僱外籍移工停看聽】

雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之外籍勞工，違法者最高可處新臺幣75萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。

雇主應於規定時間內安排所聘僱外籍移工接受健康檢查，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。

一、 😥案例分享：