目前分類：工作時間 (38)
- Apr 08 Wed 2020 13:29
部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本❓
- Apr 08 Wed 2020 13:23
按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用❓
- Apr 08 Wed 2020 13:22
勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正❓
- Apr 08 Wed 2020 12:43
主可否要求員工預排未來一整年的特休假❓
- Apr 08 Wed 2020 12:42
勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行❓
- Apr 08 Wed 2020 12:41
休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)❓
- Apr 08 Wed 2020 12:38
國定假日全國一致規定何時開始實施❓
- Apr 08 Wed 2020 12:37
國定假日遇例假或休息日是否仍須補假❓
- Apr 08 Wed 2020 12:35
雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期❓
- Apr 08 Wed 2020 12:34
既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢❓
- Apr 08 Wed 2020 12:32
例假與休息日之差別為何❓
- Apr 08 Wed 2020 12:30
休息日經過調移後，是否就不會產生休息日出勤工資的問題❓
- Apr 08 Wed 2020 12:28
例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎❓
- Mar 27 Fri 2020 17:23
原已依舊法規定，經工會或勞工半數以上同意，實施「4 週彈性工時」之事業單位，其分支機構是否亦可實施 4 週彈性工時❓
- Mar 27 Fri 2020 17:16
原已依舊法規定，經勞工半數或勞工本人之同意，實施「2 週彈性工時」、「4 週彈性工時」、「延長工時」或「女性夜間工作」之事業單位，於修法後是否需依「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」之規定，重新協商❓
原已依舊法規定，經勞工半數或勞工本人之同意，實施「2 週彈性工時」、「4 週彈性工時」、「延長工時」或「女性夜間工作」之事業單位，於修法後是否需依「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」之規定，重新協商❓
- Mar 27 Fri 2020 15:54
企業因應現行工時制度之排班方案
企業因應現行工時制度之排班方案
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
