close
勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行❓
本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。搭配勞動基準法現行各種工時規定，細分為以下4種規範：
一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。
二週彈性工時(第30條第2項)：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。
八週彈性工時(第30條第3項)：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。
四週彈性工時(第30條之1)：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。
資料來源：
★ 勞動部
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
