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目前分類：工作時間 (38)

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2020-04-12 雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議，可暫時縮減工作時間及減少工資，每月給付之工資可否低於基本工資❓ (2) (0)
2020-04-12 勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間，雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，是否得以補休取代工資之給付❓ (0) (0)
2020-04-09 勞工參加公職人員選舉投票，雇主如不予放假，是否違反勞動基準法規定❓ (0) (0)
2020-04-09 勞工參加公職人員選舉投票，雇主應如何給假❓ (0) (0)
2020-04-09 勞動節遇週日（例假）是否補假❓ (0) (0)
2020-04-09 勞工已同意於休假日工作，屆時未到工，雇主可如何處理❓ (0) (0)
2020-04-09 勞工於休假日工作，工作時數是否包括在每月延長工時總額內❓ (0) (0)
2020-04-09 勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作，雇主是否應加倍發給工資❓ (1) (0)
2020-04-09 雇主可否以徵得勞工同意為由，使勞工在例假日出勤❓ (2) (0)
2020-04-09 雇主是否應與勞動基準法第84條之1工作者約定例假日❓ (2) (0)
2020-04-09 雇主違反勞動基準法第84條之1之處罰為何❓ (11) (0)
2020-04-09 雇主與勞動基準法第84條之1核定工作者約定之書面契約應送主管機關核備，所稱「主管機關」為何❓ (0) (0)
2020-04-09 公職人員選舉罷免投票日是否可調移至其他工作日放假，使勞工出勤工作無須加給工資？❓ (3) (0)
2020-04-09 雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄❓ (6) (0)
2020-04-09 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，訓練時間應否計入工作時間❓ (3) (0)
2020-04-08 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算❓ (2) (0)
2020-04-08 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範❓ (0) (0)
2020-04-08 雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移❓ (3) (0)
2020-04-08 餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天，缺人要店經理自己想辦法，屆時可能休息日上班要打別人的卡來因應❓ (0) (0)
2020-04-08 例假日及休息日是否為完整1日❓ (1) (0)
2020-04-08 部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本❓ (0) (0)
2020-04-08 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用❓ (1) (0)
2020-04-08 勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正❓ (0) (0)
2020-04-08 主可否要求員工預排未來一整年的特休假❓ (4) (0)
2020-04-08 勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行❓ (0) (0)
2020-04-08 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)❓ (0) (0)
2020-04-08 國定假日全國一致規定何時開始實施❓ (0) (0)
2020-04-08 國定假日遇例假或休息日是否仍須補假❓ (7) (0)
2020-04-08 雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期❓ (3) (0)
2020-04-08 既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢❓ (1) (0)
2020-04-08 例假與休息日之差別為何❓ (0) (0)
2020-04-08 休息日經過調移後，是否就不會產生休息日出勤工資的問題❓ (0) (0)
2020-04-08 例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎❓ (3) (0)
2020-03-28 適用彈性工時之行業 (17) (0)
2020-03-27 原已依舊法規定，經工會或勞工半數以上同意，實施「4 週彈性工時」之事業單位，其分支機構是否亦可實施 4 週彈性工時❓ (0) (0)
2020-03-27 原已依舊法規定，經勞工半數或勞工本人之同意，實施「2 週彈性工時」、「4 週彈性工時」、「延長工時」或「女性夜間工作」之事業單位，於修法後是否需依「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」之規定，重新協商❓ (18) (0)
2020-03-27 企業因應現行工時制度之排班方案 (6) (0)
2020-03-27 現行工時制度說明 (2) (0)