人資經驗分享

【醫療院所執勤人員因應新型冠狀病毒肺炎風險 勞工局呼籲應保障勞工權益】

因新型冠狀病毒肺炎疫情延燒，醫療院所之執勤人員為感染之高風險族群，勞工局特別呼籲各醫療院所勞工如有「居家隔離」或「居家檢疫」之情事，雇主應保障其勞動權益。

查醫療保健服務業自87年7月1日起適用勞動基準法，住院醫師亦經勞動部考量已無不適用之理由，爰於108年3月12日公告，住院醫師自108年9月1日起適用勞動基準法，且於各醫療院所內之醫療人員，於第一線接觸病人，相較於其他行業，為新型冠狀病毒肺炎感染之高風險族群。

勞工局表示，醫療院所內之勞工若係因執行職務，感染武漢肺炎，應屬職業災害，雇主應給予公傷病假及職業災害補償。惟若係非屬職業上的原因感染，隔離治療期間勞工得請普通傷病假、特別休假或事假療養。又勞工若係經中央疫情指揮中心發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，因不可歸責於勞工，故雇主不得視為曠工、遲到、強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行勞務、扣發全勤獎金、解僱或實施其他不利之處分，其薪資宜由勞資雙方協商，另在出勤紀錄上宜註記「防疫隔離」，且不能影響到全勤。

原文:

https://www.labor.taichung.gov.tw/1476581/post

醫療院所執勤人員因應新型冠狀病毒肺炎風險 勞工局呼籲應保障勞工權益

最後異動時間： 2020-02-20 發布單位： 臺中市政府勞工局

因新型冠狀病毒肺炎疫情延燒，醫療院所之執勤人員為感染之高風險族群，勞工局特別呼籲各醫療院所勞工如有「居家隔離」或「居家檢疫」之情事，雇主應保障其勞動權益。

查醫療保健服務業自87年7月1日起適用勞動基準法，住院醫師亦經勞動部考量已無不適用之理由，爰於108年3月12日公告，住院醫師自108年9月1日起適用勞動基準法，且於各醫療院所內之醫療人員，於第一線接觸病人，相較於其他行業，為新型冠狀病毒肺炎感染之高風險族群。

勞工局表示，醫療院所內之勞工若係因執行職務，感染武漢肺炎，應屬職業災害，雇主應給予公傷病假及職業災害補償。惟若係非屬職業上的原因感染，隔離治療期間勞工得請普通傷病假、特別休假或事假療養。又勞工若係經中央疫情指揮中心發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，因不可歸責於勞工，故雇主不得視為曠工、遲到、強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行勞務、扣發全勤獎金、解僱或實施其他不利之處分，其薪資宜由勞資雙方協商，另在出勤紀錄上宜註記「防疫隔離」，且不能影響到全勤。

勞工局吳威志局長進一步表示，面對本次疫情，勞工局同仁已擬定因應疫情相關策略及作為，責無旁貸與您及長期共同打拚的勞工夥伴們站在同一戰線，民眾若有勞動權益相關問題，可加入臺中市政府勞工局LINE@，或至市府勞工局官方網站查詢各項資訊，撥打1999市民專線，或於上班時間撥打諮詢專線04-2227-6526，或至文心樓1樓聯合服務中心櫃檯諮詢。

資料來源：

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