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【臺中市政府勞工局提醒：228國定假日出勤 工資這樣算!】

2月28日和平紀念日連假即將來臨，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及

其他中央主管機關指定應放假日，雇主均應依法給假並給薪。如需要求勞工當日出勤，應徵得勞工同意，並加倍發給工資，亦可事前與勞工協商調移國定假日至其他工作日，業者如有違反相關規定，依法可處新臺幣2萬至100萬元。

原文:

https://www.labor.taichung.gov.tw/1480003/post

臺中市政府勞工局提醒：228國定假日出勤 工資這樣算!

最後異動時間： 2020-02-25 發布單位： 臺中市政府勞工局

2月28日和平紀念日連假即將來臨，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，雇主均應依法給假並給薪。如需要求勞工當日出勤，應徵得勞工同意，並加倍發給工資，亦可事前與勞工協商調移國定假日至其他工作日，業者如有違反相關規定，依法可處新臺幣2萬至100萬元。

國定假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，應徵得勞工「個人」之同意，方得為之。經調移後之原休假日（紀念節當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題，惟若雇主使勞工於調移後之休假日出勤者，工資應加倍發給。舉例而言，雇主與勞工阿成協商將109年2月28日(和平紀念日)與109年3月10日(原工作日)對調，原2月28日已成為工作日，阿成於該日出勤工作，雇主無須加倍發給工資，惟若雇主後於109年3月10日使阿成出勤，因該日已經調移成國定假日，雇主應依法加倍發給當日工資，方符法制。

勞工局吳局長威志特別提醒，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用，事業單位如違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請務必遵守相關規定。

事業單位或勞工朋友如有勞動權益相關問題，或希望了解最新勞動法令動態，可加入本局建置之臺中市政府勞工局LINE@，或至本府勞工局官方網站首頁「勞動基準法專區」查詢本局各項資訊，亦可撥打04-2227-6526、本市1999市民專線或至本府文心樓1樓新市政服務中心櫃檯諮詢勞工權益相關問題。

資料來源：

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