【勞資雙方得否約定較法定期間長之離職預告期間？】
案例：
在Ａ公司任職四年多的有頭鹿，因為生涯規劃想要離職去其他公司，依勞基法第16條第1項規定，有頭鹿在30日前向公司預告將終止勞動契約，未料老闆拿出契約書說，當初契約約定要提前半年通知，所以不許有頭鹿30日後離職…
說明：
查勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
因此，如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主終止勞動契約之預告，如果勞資雙方有約定較勞動基準法第16條規定更長之預告期間，因為係優於法令，自可依雙方約定辦理。
桃園市政府勞動檢查處關心您
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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