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#勞動權益 請事假被扣全勤，薪水低於基本工資23,100元，有違法嗎？

 

賈伯斯提醒大家：全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定，但是勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於「每月基本工資」扣除「因請假而未發之每日基本工資」後之「餘額」。也就是說，若勞工請一天事假，若當月薪資低於22,330元，就會有低於基本工資的問題，低於此金額就是違法！

 

✅請一天事假至少要領到=23,100元－1天事假770元(23,100/30)=22,330元

✅小S當月薪資=24,000元－全勤獎金3,000元－1天事假700元(21,000/30)=20,300元 < 22,330元 🥺違法🥺

 

※勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法：http://bit.ly/2JprQ8H

※基本工資的意義：http://bit.ly/2YdigsY


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資料來源：

★ 台灣就業通 TaiwanJobs WDA

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