人資經驗分享

Q：調解會開會現場要注意什麼？

A：

1.配合主席確認身份：

當事人身份確認為確保調解效力之重要一環，故出席會議當日請攜帶國民身分證件以供查驗。若非本人出席，請出示委任書及受任人身份證明文件。

2.遵照主席指示提出請求與回應：

調解會議中主要係針對申請人一方提出之主張分項討論，請遵照主席之指示提出請求與回應，減少使用情緒性或帶攻擊性、挑釁意味之詞語，理性討論爭議內容。例如大聲辱罵三字經或哭訴遭受不利待遇等，對於調解結果皆無實益。

3.對會議記錄內容有疑義立即反應：

調解會議中主席或紀錄人員會繕打會議記錄，其中勞方應確認勞方主張內容之正確性；資方應確認資方主張內容之正確性。如認為內容有誤，請立即通知改正，但不得改正對方或調解主席負責之欄位。例如「調解人判斷及建議」欄位即為調解主席之負責欄位，勞資雙方若有不滿意雖可提出，但不得要求主席必須修正。

4.禁止錄音錄影：

勞資爭議處理法第24條規定，參加調解之人員，對於調解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。故會議中有錄音錄影之需求者，應徵得主席及對方之同意始得為之，任何私自錄音錄影之行為皆不妥適。

參考法規：

勞資爭議處理法第24條 https://reurl.cc/NaWe95

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