人資經驗分享

好久不見大家最近過得好嗎(小編絕對沒有在學理科太太🤫)

近期有一個節氣大家知道嗎，明天就是立冬囉～大家要記得進補哦🥰，是不是有想到下週的雙11呢?趁現在天氣微涼適合逛街，大家假日可以外出走走逛個街🤩～說不定剛好就看到了很優惠的商品呢！🤠

今天帶來性別工作平等法的性別歧視之禁止，有關雇主不得因為性別或性傾向而有差別待遇之項目有哪些呢？一起看下去吧😉

【勞基法小教室】－不得因性別或性傾向而有差別待遇之項目～

👉在性別工作平等法第7~11條規定中，有列出各個雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇之項目：

1.招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷。例外情形：工作性質僅適合特定性別者不在此限。

2.教育、訓練或其他類似活動。

3.各項福利措施。

4.薪資之給付。工作價值相同者，應給付同等薪資。例外情形：基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

5.退休、資遣、離職及解職。

⭐️大家在求職、就業時可以注意公司是否有因為這些項目而有差別待遇，避免自身權益受損哦!若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

#勞基法小教室

＃就業歧視

＃勞動基準法

＃性別工作平等法

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