close
Q：宣宣於108年8月16日至108年10月10日向公司請產假，公司認為已給宣宣產假，因此沒有發給中秋節獎金，這樣可以嗎？
A：不可以喔，勞工於產假期間仍然算在職中，而且產假為「女性」生理上與生俱來之特質，故僅為「女性」所能請求，公司若以「請產假」作為「不發給中秋節獎金」之理由，等同於因性別而有差別待遇，恐涉違反性別工作平等法第9條之規定，違反者可依同法第38之1條，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。。
參考法規：
性別工作平等法第9條及第38之1條：https://ppt.cc/fpi2Jx
📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
#性別工作平等法
#產假
#福利措施
#性別歧視
資料來源：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
