目前分類：勞資相關 (76)
- Mar 10 Tue 2020 14:28
有聽過「勞資爭議」嗎？粉絲們知道勞資爭議有分成「權利事項」和「調整事項」嗎？
- Mar 10 Tue 2020 14:27
勞資會議代表組成的人數?
- Mar 10 Tue 2020 12:05
發生勞資爭議只能在勞工局調解嗎？
- Mar 10 Tue 2020 12:04
知道申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
粉絲們知道申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？小勞男孩來講呼你知，調解方式有所謂的獨任調解人與調解委員會等兩種方式喔；另獨任調解人，亦分為主管機關指派調解人與民間團體指派調解人（以主管機關指派調解人或調解委員會方式，只能於勞工局開會，但選擇民間團體得選擇就近的勞工局指定地點開會），如勞資爭議是屬於爭議要點較小或需儘早解決之爭議案，則建請選擇獨任調解人之方式開會。如果案情複雜，請求金額較大，則建請選擇調解委員會方式開會，但是開會時間可能會比較久喔。
- Mar 10 Tue 2020 11:24
高雄市政府勞工局勞資關係科-線上申請歇業事實認定
【勞資關係好好聊】-線上申請歇業事實認定
粉絲們，如果遭遇自己任職的公司疑似因歇業而未給付工資、資遣費或退休金情況，但公司未向主管機關登記歇業或解散時，可於勞資爭議調解後向勞工局申請歇業事實認定，以取得勞動基準法第28條申請積欠工資墊償的資格！為便利勞工申請歇業事實認定，高雄市政府勞工局開放線上申請歇業事實認定(網址：https://laborcd.kcg.gov.tw)，勞工不用親自至局裡辦理，透過網路即可完成申請喔！
- Mar 10 Tue 2020 10:35
勞動事件法自109年1月1日起施行，該法施行後，所定勞動事件調解程序與現行勞政主管機關所執行勞資爭議處理法所定調解制度係採雙軌並行，若發生勞資爭議，除了可以向勞工局申請勞資爭議調解外，也可以向法院聲請勞動調解，相關流程如圖所示。
- Mar 02 Mon 2020 16:00
小美工作常需要加班，但公司卻不准她申請加班費，她很苦惱，不知道該如何是好？
Q：小美工作常需要加班，但公司卻不准她申請加班費，她很苦惱，不知道該如何是好？
A：雇主使員工加班，其加班費之計算，應依照勞動基準法相關規定給付，如果雇主未依法給付加班費或加班費給付不足，勞工因此權益受損，請上臺北市單一陳情系統(https://hello.gov.taipei/Front/main)，即可方便快速的提出陳情案件，以維護您的權益。
- Mar 02 Mon 2020 15:57
事業單位僱用勞工幾人以上要舉辦勞資會議？沒舉辦是否有罰則？。
- Mar 02 Mon 2020 13:37
在職場上經常會有職務調動，也有勞工朋友表示應徵的職務與進去後實際擔任的職務有差異，那在勞基法的規範中，雇主或主管可以任意調動僱員的職務嗎🙄
- Mar 02 Mon 2020 12:53
什麼！你的公司還沒召開勞資會議嗎?注意囉‼️ 🤝事業單位應召開勞資會議。但召開勞資會議要注意什麼呢?
- Feb 23 Sun 2020 15:12
【勞資雙方得否約定較法定期間長之離職預告期間？】
- Feb 21 Fri 2020 14:58
勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資遣費，試用期間權益與正式員工並無不同，當然同樣也得發給資遣費。
- Feb 18 Tue 2020 11:51
《勞動基準法》競業禁止條款規範⚡️，《勞基法》第9條之1，業者對員工的競業禁止規範不得超過2年，且必須合理補償勞工因不從事競業行為所受的金額損失。
- Feb 18 Tue 2020 11:08
已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職❓️
- Feb 17 Mon 2020 17:24
如何才能申請仲裁？仲裁有何效力？
- Feb 17 Mon 2020 17:19
勞動事件法施行後，法院調解與行政調解有何區別？
- Feb 17 Mon 2020 17:16
如果勞資爭議調解結果成立，對方卻沒有履行約定，怎麼辦？
- Feb 17 Mon 2020 17:10
調解會開會現場要注意什麼？
- Feb 10 Mon 2020 13:35
申請勞資爭議調解後，該注意哪些事情？
- Feb 06 Thu 2020 12:48
有勞資問題? 別擔心，熱騰騰的 #免費線上課程 #全民勞教e網 都幫你準備好啦！
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
