勞工「未感染武漢肺炎」，但衛生主管機關要求「自主健康管理」，勞工可否不出勤❓
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有關中央流行疫情指揮中心宣布特定地區返臺之民眾須接受檢疫（或隔離）後，雇主仍指派勞工前往特定地區工作者，勞工返臺後檢疫（或隔離）期間，無法出勤之工資給付規定為何❓
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勞工「未感染武漢肺炎」，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者，其勞動權益為何❓
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勞工「感染武漢肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何❓
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雇主強迫勞工赴第三級地區(如中國大陸)工作，勞工如欲主動終止契約而與雇主發生勞資爭議時，應如何請求協助❓
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勞工因公指派到第三級疫區(如中國大陸)工作，安全衛生防護應如何確保❓
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雇主強行指派勞工赴第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務，勞工得否終止契約❓
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勞工得否拒絕雇主指派其至第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務❓
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如果雇主因應疫情，調整勞工回台工作，工資部分是否需支付❓
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雇主是否可以繼續指派勞工前往第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務？
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109年 2月25日學校開學後，如有符合「校園因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)疫情停課標準」，家長需要照顧學童，還可以請防疫照顧假嗎？安親班、補習班也適用嗎❓
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因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情之防疫需要，全國高中職(含)以下學校延遲開學兩週，家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何❓
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中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎❓國、高中家長可以請什麼假❓
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特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
