人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天，缺人要店經理自己想辦法，屆時可能休息日上班要打別人的卡來因應❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
