性騷擾事件如何認定❓
A：
受僱者或求職者遭受性騷擾時，可先向事業單位內部之申訴管道申訴，雇主為處理前項之申訴，得與受僱者代表共同組成申訴處理委員會進行調查。性騷擾並無條列式的認定標準，應就個案個別審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
資料來源：
★ 勞動部
全站熱搜
留言列表
發表留言
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (2) 武漢肺炎 COVID19 (4) 工資墊償 (2) 國民年金相關問題 (8) 健保相關問題 (5) 勞工保險給付相關問題 (9) 就業保險給付相關問題 (6) 勞工退休金 (2) 勞工疑難雜症問題 (16) 雇主疑難雜症 (3) 超實用的憑證和政府機關網站 (3)
