受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理❓
A：
依性別工作平等法第13條規定，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定，雇主所採取措施包括：
組成申訴處理委員會。
處理申訴原則：不公開；保密；當事人充分陳述；得邀請具相關學識經驗者協助；自提出起二個月內結案;必要時，得延長一個月，並通知當事人。以被害人主觀感受為判斷；衡酌雙方當事人權力差距。
委員會決議應書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。
請對申訴案之決議有異議者，20日內提出申復。如提出申復，是否仍由原決定之相同委員審理申復案，各單位可於自訂之「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」中規定辦理。
對申訴人、申訴之相對人為適當之懲戒或處理。
追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行。
資料來源：
★ 勞動部
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