人資經驗分享

勞動爭議分類帽—哪些勞動爭議可透過勞動局處理？

A：

1. ✔️權利事項勞資爭議：

指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。如積欠薪資、未發加班費、未給特別休假、終止契約爭議等。

2. ✔️調整事項勞資爭議：

指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。（此項目之當事人應為工會或未加入工會，而具有相同主張之勞工達10人以上；受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達3分之2以上。）如調整工作時間、調整薪資或調整福利制度等。

3. ❌尚難處理承攬（如承包工程）及委任（如委託清運廢棄物）關係或基於其他法規（如私人借貸、侵佔、竊盜、傷害、侮辱等…等）衍生之事項。

參考法條：

勞資爭議處理法第5條：https://reurl.cc/zyVGVy

勞資爭議處理法第7條：https://reurl.cc/drYbYy

義務律師諮詢服務：

1.勞動權益中心(萬華區艋舺大道101號6樓)

（1）線上預約制：週三及週五下午2點至5點，每日限額10名，至本局勞動即時通(網址：https://ap.bola.taipei/bola_front/)預約。

（2）現場登記制：週一至週五下午2點到5點，每日限額10名。(下午1時30分開始登記)。

2.臺北市政府市政大樓(信義區市府路1號5樓東北區)

（1）現場登記制：週三及週五下午2點至5點，每日限額20名。(下午1時30分開始登記)。

（2）電話諮詢：每週一、二、四下午2時至5時，撥打1999或(02)27208889(外縣市)分機7019，通話時間為10分鐘。

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#勞資爭議

#調解

資料來源：

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