目前分類：薪資相關問題 (146)
- Mar 24 Tue 2020 12:02
👉學校工讀生是否適用基本工資之規定❓
- Mar 24 Tue 2020 11:57
👉政府機關僱用之臨時僱員是否適用基本工資之規定❓
- Mar 24 Tue 2020 11:51
👉有那些行業的工作者適用基本工資之規定❓
- Mar 24 Tue 2020 11:45
👉如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定❓
(未設定內容)
- Mar 24 Tue 2020 11:41
👉月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資❓如何計算❓
- Mar 24 Tue 2020 11:39
👉按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算❓
- Mar 24 Tue 2020 11:33
👉基本工資自109年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為158元❓
- Mar 13 Fri 2020 13:25
員工國定假日出勤，工資怎麼給？
- Mar 11 Wed 2020 12:12
員工追討積欠工資，請求權時效多長?
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
在工資請求爭議調解案件中，部分勞工因為疏失或是不瞭解法令規定，未於請求權時效內爭取自身權益，造成義務人得主張抗辯而拒絕履行工資給付責任，因而調解不成立，為了維護粉絲們的權益，小勞特別提醒廣大的粉絲朋友，按勞基法中，雖然沒有直接規定工資的請求權時效，但因工資是屬於「一年以內」的定期給付債權，因此依民法第126條規定，每個月的工資請求權，因5年間不行使而消滅，千萬別讓您的權利睡著了喔!
- Mar 11 Wed 2020 11:51
休息日加班費的計算有何變革？
- Mar 11 Wed 2020 11:46
「工資各項目計算方式明細」應記載哪些項目？
- Mar 11 Wed 2020 11:18
請問老闆可以押我薪水嗎❓老闆說還有帳款沒收回，所以我最後一個月的薪水先押3個月，沒呆帳再發給我，這樣可以嗎❓
- Mar 11 Wed 2020 11:16
請問老闆要給薪資單嗎？老闆說薪資單不用給員工？老闆薪資單都沒明細，這樣我怎麼知道哪邊有問題？
- Mar 11 Wed 2020 11:09
如果我五一勞動節有上班，加班費是兩倍嗎？
- Mar 11 Wed 2020 11:01
【勞動權益報您知】～如果我補休沒休完後來發的加班費，要計入平均工資嗎？
- Mar 11 Wed 2020 10:02
上午請假，下午加班，合計只上班8小時也有加班費嗎？
- Mar 10 Tue 2020 17:37
「具備投票權」的勞工夥伴們，當日安排正常工作日，依實際出勤時數加倍給薪；如果是安排休息日加班，仍然回歸休息日加班計算唷！
【勞動權益報您知】～勞動部指定放假日薪資計算
針對11/24的投票日。「具備投票權」的勞工夥伴們，當日安排正常工作日，依實際出勤時數加倍給薪；如果是安排休息日加班，仍然回歸休息日加班計算唷！
- Mar 10 Tue 2020 17:35
【勞基法小學堂】～發薪日可以隨意變更嗎？
- Mar 10 Tue 2020 17:34
【勞基法小學堂】～平均工資計算小學堂第一彈─「6個月怎麼算？」
- Mar 10 Tue 2020 17:29
【時事小學堂】～遲到可以扣薪水嗎?
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
