人資經驗分享

老闆！你知道你的員工有兩份工作嗎？

你說他為什麼都比別人早下班？

是因為他的另外一份工作，讓他恨不得1小時當2小時用！

你說他為什麼偶爾會請假？

是因為他另外一份工作的雇主是個小怪獸，生病和狂爆狀態經常有！

你說他為什麼總帶黑眼圈來上班？

因為他的魔獸已經很久沒升等，但小怪獸半夜起床的次數瘋狂升等！

老闆！你知道你的員工其實有兩份工作嗎？

在他努力為你打拼同時，

也為另外一份工作，沒有勞健保、沒有福委會、永遠沒有職稱的工作努力著

👶🏻為撫育未滿3歲子女，受僱者可申請減少或調整工作時間規定報你知！

#性別工作平等法第19條 規定「受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一」：

1.每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

2.調整工作時間。

同法第21條規定，受僱者依前開規定為減少或調整工作時間之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，雇主違反者，依同法第38條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰，俾利受僱者兼顧工作與家庭。

#你的員工有兩份工作 #勞動部 #性別工作平等法

資料來源：

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