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💡基本工資的意義
勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？
答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於23,007元（即23,800元-793.333元）
資料來源：
★ 勞動部
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