人資經驗分享

案例：

　　有頭鹿最近應徵上一家旅館的部分工時工讀生，剛上班沒多久就適逢旅遊旺季，旅館應接不暇，就排了有頭鹿連上10天的班，有頭鹿向老闆反映，但老闆跟他說觀光旅館業為勞動部指定勞動基準法第30條之1之行業，旅館已依法召開勞資會議通過實施四週變形工時，得予勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日即可，但有頭鹿疑惑部分工時勞工是否也適用變形工時呢？

說明：

　　部分工時勞工原則上不能適用變形工時規定。但勞動部考量依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，如依勞動部106年03月13日 勞動條3字第1060049558號函釋實施8週變形工時的時候，倘其僱用之部分時間工作勞工不能一同適用，恐導致事業單位之一體秩序受影響，故事業單位如依勞動基準法8週變形工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，例外同意其部分時間工作勞工亦得比照適用，至於非比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工仍不能適用同法變形工時規定。（詳情可參照勞動部108年09月27日以勞動條3字第1080130988號函）

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資料來源：

★ 桃園市政府勞動局