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雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對於出勤勞工加給之工資，應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資（加班費）❓
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依性別平等工作法第20條規定請家庭照顧假期間之工資及日數是否列入平均工資之計算❓
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事業單位特別休假以半日為單位，嗣後要求勞工於該時段出勤工作，工資如何給付❓
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適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
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雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費❓
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勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資❓
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一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金❓
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特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
