close

雇主在支付工資時,應注意勞動基準法之規定為何❓

 

查勞動基準法對於工資支付之規定為:

 

工資議定:勞工之工資得由勞資雙方議定之,但不得低於基本工資。目前最低基本工資為每月新台幣23,800元;每小時158元。

 

同工同酬:對於工作性質相同、效率相同之勞工應給付同等工資,不得因性別而有差別待遇。

 

法定通用貨幣給付:雇主應以新台幣支付工資,此雖係強制規定,但隨之企業國際化,企業於外派勞工至海外關係企業服務時,常見勞雇雙方約定全部或一部工資以外幣支付,實務上少見因此而發生之爭議。

 

工資定期給付:除勞雇雙方另有約定或雇主按月預付工資外,工資每月應至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細。

 

工資全額直接給付:工資應全額直接給付勞工,但勞雇雙方另有約定或法令另有規定者,不在此限。例如,勞雇雙方約定以轉帳方式給付工資,雇主每月代扣勞、健保費、職工福利金、工會會費…等。

 

參考法源:

(1) 勞動基準法第21條第22條第23條第25條

 

資料來源:

勞動部

arrow
arrow
    文章標籤
    工資 薪資
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 人資經驗分享 的頭像
    人資經驗分享

    人資經驗分享

    人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()