【在家工作勞動權益報你知！】
新冠肺炎疫情進入高峰期，有越來越多的公司實施在家或遠距辦公，相關勞動權益可以參考勞動部的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」：
一、勞工在家中或遠距辦公時，如何排定工作時間？
勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形，可由勞工自行記錄如工作日誌等，並透過勞雇雙方約定的方式回報雇主記載。
二、勞工在家中或遠距辦公時，可否省略出勤紀錄？
還是要覈實逐日記載至分鐘，並保存5年。此項雇主的法定義務不因勞工在家上班遠距辦公而有不同，惟出勤紀錄不限於公司的簽到簿或出勤卡，可以使用電腦資訊或電子通信設備協助記載出勤紀錄。例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。
三、勞工在家中或遠距辦公，可否申請加班費？
勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
