Q：小路最近懷孕了，可惜未滿3個月就不幸流產，請問產假期間老闆要給薪資嗎？
A：
依照性別工作平等法第15條規定，懷孕未滿2個月給予產假5日、懷孕2個月以上未滿3個月，給予產假1星期，產假期間薪資依相關法令之規定計算。但依勞動基準法第50條規定，僅有懷孕3個月以上流產之產假薪資規定，所以老闆是可以不用給予薪資（但老闆可以優於法令給予）。但如果小路是依勞工請假規則請普通傷病假，一年內請假沒有超過30日，老闆就要依規定折半發給工資喔！
另外提醒，依照性別工作平等法第21條規定，老闆不能因為小路申請產假而影響她的全勤獎金、考績或有其他不利之處分唷。
參考法規：
性別工作平等法第15條及第21條
勞動基準法第50條
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