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🤗清明連假來臨了，那連假上班要怎麼計算呢🤔

【勞基法小教室】－清明連假加班怎麼算？小編跟你說～

💡事業單位如果是比照《政府行政機關辦公日曆表》出勤，約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，可以依行政院人事行政總處公布的行事曆，形成4月2日至5日連續放假4日。

👉其中清明節4月4日（星期六）因適逢休息日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月2日（星期四）補假，則補假當天性質為國定假日。

⭐️假設事業單位依據上開規定將民族掃墓節補假日協商約定為4月2日，以月薪36,000元的勞工（換算出平日每小時工資額為150元）為例，4月2日至5日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定，分別說明如下：

1️⃣4月2日民族掃墓節補假日（星期四）及4月3日兒童節（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，國定假日出勤8小時以內，皆需加倍發給工資，計算式：150元×8小時＝1,200元。

2️⃣4月4日（星期六）：性質為休息日，假設當日加班8小時，需依照《勞動基準法》第24條第2項規定計算休息日加班費；計算式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。

3️⃣4月5日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

💬如僱有時薪制的部分工時人員，也需依法給假給薪。基本工資為時薪158元，因此時薪人員在國定假日（4月3日兒童節、4月4日清明節）出勤，雇主應該依據出勤時數加倍發給工資。舉例來說，約定時薪為158元的勞工朋友，於國定假日出勤4小時，至少需發給1,264元（158元×2×4）以上方屬合法。

若想要知道詳細的資訊或有任何勞基法的問題，歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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