【雇主可否未經勞工同意逕自排定勞工之補休？】
案例：
有頭鹿任職的公司最近適逢淡季訂單減少，老闆見宣導員工多使用補休沒什麼效果，又不想員工補休屆期得改發加班費，竟然將有頭鹿等勞工累積的補休逕自排定，強迫勞工使用補休休假…
說明：
補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。勞工提出之補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依勞動基準法第 24 條規定標準給付工資。
如勞工選擇換取補休，並經雇主同意，勞工可於補休期限內選擇於「工作日」進行補休，補休當日勞工不必出勤，但是雇主仍應照給工資。
桃園市政府勞動檢查處關心您
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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