原已依舊法規定，經勞工半數或勞工本人之同意，實施「2 週彈性工時」、「4 週彈性工時」、「延長工時」或「女性夜間工作」之事業單位，於修法後是否需依「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」之規定，重新協商❓
A：：勞動基準法民國 91 年 12 月 25 日修正條文公布施行後，原已依修正前該法第 30 條第 2 項、第 30 條之 1 第 1 項、第 32 條或第49 條規定辦理者，仍屬適法。但如事業單位欲變更工作時間，或於原核備期限日）屆期後延長工時或實施女工夜間工作者，均應依修正後之規定，重行徵得工會或勞資會議同意。
（參考行政院勞工委員會 92 年 7 月 16 日勞動 2 字第 0920040600 號令）
資料來源：
★ 勞動部
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