勞動基準法第 16 條第 2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義❓
- 4月 19 週日 202018:08
勞動基準法第 16 條第 2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義❓
- 4月 19 週日 202018:07
雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資❓
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- 4月 19 週日 202018:05
勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義❓
勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義❓
- 4月 19 週日 202018:03
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用❓
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用❓
- 4月 19 週日 202018:02
事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償❓
事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償❓
- 4月 19 週日 202017:56
事業單位改組或轉讓時，勞工權益如何保障❓
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- 4月 19 週日 202017:55
雇主調動勞工，應符合那些原則❓
雇主調動勞工，應符合那些原則❓
- 4月 18 週六 202017:51
何種工作得為定期契約❓是否有期間之限制❓定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異❓
何種工作得為定期契約❓是否有期間之限制❓定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異❓
- 4月 18 週六 202017:49
那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費❓
那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費❓
- 4月 18 週六 202017:48
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費❓
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費❓
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)