Q：面對疫情未趨緩，事業單位召開勞資會議僅能以集會方式召開嗎？
- 5月 06 週三 202015:48
面對疫情未趨緩，事業單位召開勞資會議僅能以集會方式召開嗎？
Q：面對疫情未趨緩，事業單位召開勞資會議僅能以集會方式召開嗎？
- 5月 05 週二 202015:41
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- 4月 19 週日 202018:00
調解成立之效力為何❓
調解成立之效力為何❓
- 4月 13 週一 202016:15
😡和老闆有事得喬？😡和員工有理說不清？就讓新北勞動雲「#勞資調解便利通」來幫你👏
😡和老闆有事得喬？😡和員工有理說不清？就讓新北勞動雲「#勞資調解便利通」來幫你👏
- 3月 11 週三 202015:17
事業單位都需召開勞資會議嗎？
事業單位都需召開勞資會議嗎？
一、 事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。
- 3月 11 週三 202015:07
<勞資會議選舉權、被選舉權及選務之規定>
<勞資會議選舉權、被選舉權及選務之規定>
事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。
- 3月 11 週三 202013:57
【關於勞資會議每3個月之認定原則為何？】
【關於勞資會議每3個月之認定原則為何？】
依據勞資會議實施辦法第18條：「勞資會議至少每三個月舉辦一次。」，其計算方式採事業單位自行訂定每3個月召開定期會議之周期，即符合規定。（例如：任期自當年度2月1日起至隔年度1月31日期間，每3個月為2月至4月、5月至7月、8月至10月、11月至1月，事業單位自訂間隔2、4、3月之周期，分別於前述每3個區間內之3月5日、5月5日、9月5日及12月5日召開定期勞資會議。）詳細情形請至桃園市政府勞動局網站查詢（https://reurl.cc/lMjAQ）
- 3月 11 週三 202011:24
有關事業單位舉辦勞資會議，勞方代表年齡限制規定、代表任期規定❓
勞資關係好好聊---勞資會議大平台
1.有關事業單位舉辦勞資會議，勞方代表年齡限制規定如下：
- 3月 11 週三 202010:59
申請勞資爭議調解需要哪些資料嗎？
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
粉絲們知道申請勞資爭議調解需要哪些資料嗎？粉絲們如果要申請調解應提出調解申請書，依勞資爭議處理法規定，調解申請書應載明下列事項，包括1.當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體或工會時，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名、名稱及住居所或事務所。2.請求調解事項。3.依第11條第1項選定之調解方式。粉絲們申請調解時，只要依據勞工局的表格填妥相關資料，就不用擔心有遺漏唷！
- 3月 11 週三 202010:45
申請勞資爭議調解期間，勞資雙方應注意事項為何嗎?
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
粉絲們知道申請勞資爭議調解期間，勞資雙方應注意事項為何嗎?小勞男孩來講呼你知，按勞資爭議處理法第8條規定:「勞資爭議在調解…期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」旨在保障勞資雙方合法爭議權，促使雙方在此期間得以暫為冷靜，不得採取對抗手段，避免爭議事件擴大。另提醒小勞粉絲們，於調解期間，勞資雙方倘有不利行為，主管機關得依同法第62條處以罰鍰喔!
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)